因残疾退休的员工可以被解雇吗？
根据《统一劳动法》（CLT）的建议，因残疾而退休、被认为无能力且无法康复的雇员不能被解雇，因为这一事件不会导致也不授权违反雇佣合同。工作，只是导致其无限期暂停。 从综合第475条可以推断： 第475条——因残疾退休的雇员，其雇佣合同将在社会保障法规定的期限内中止，直至福利生效。 暂停意味着双方减轻了一些义务。工人免于提供服务、工作时间等。因此，雇主将不会支付工资，不会收取服务时间保证基金（FGTS），但不能提取福利 - 例如 - 健康计划，因为这一事实可能表明单方面更改合同会损害雇主的利益。雇员，因此违反了 CLT 第 468 条。 在这方面，先例 440/TST 是明确的： 意外疾病福利。因伤残退休。
暂停雇佣合同。承认维持健康计划或医疗援助的权利 - 第号决议，DEJT 于 年月 25 日、26 日和 27 日发布维持公司向员工提供的健康计划或医疗援助的权利得到确保 合同的中止，而不是终止，是因为雇员有可能随时恢复其能力并WhatsApp 号码数据 被社会保障机构取消福利，在这种情况下，他将能够在以下时间返回其活动：公司。从这个意义上说，上述第475条第一项规定： § 1 – 一旦雇员恢复工作能力并且退休被取消，他将被保证保留退休时所担任的职位的权利，尽管雇主将有权因终止合同而向他提供补偿. 工作，按照艺术。477 和 478 ，但作为稳定载体的情况除外，此时必须根据第 477 条和第 478 条支付补偿 。
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这就是为什么第 8,213/91 号法律第 101 条提到因残疾而退休的人员须遵守 INSS 的义务： 第 101 条 享受临时伤残补助、事故补助或因永久伤残退休的被保险人以及已通过司法或行政方式给予福利的伤残养恤金领取者，有义务在中止福利的处罚下服从： I – 由社会保障局进行的体检，以评估导致其授予或维持的条件； II – 由社会保障规定和资助的职业康复程序；III – 免费提供治疗，手术和输血除外，这是可选的。 同一条的第一段提到了受益人不再需要证明无行为能力的情况，这些情况是残疾退休成为确定的情况： §1. 因伤残退休人员和残疾养老金领取人未重返工作岗位的，免予参加本条规定的检查： 一、年满五十五岁以上且自退休之日起已满十五年的给予之前因伤残或疾病而退休的福利；或 II – 年满六十岁后。 另一方面，同一法律第 43 条第 5 款规定，艾滋病毒感染者/艾滋病患者无需被传唤评估司法或行政批准的退休条件。
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