医院基金会可扣除超过上限的工资金额
级劳工法院第五小组以多数票裁定，阿拉卡茹 (SE) 的 ) 从医生工资中扣除的金额超出了宪法规定的上限，是合法的。 再生产 生殖医院基金会可以扣除超出宪法上限的金额 对于该类别，FHS 是在州内提供医疗服务的公共基金会，其薪酬在州行政部门范围内受州长每月津贴的限制（《宪法》第 37 条第 XI 款）。共和国）。 在劳工投诉中，该医生表示，他于 2010 年通过公开竞争被聘为医院的产科医生，该医院由 FHS 管理，采用 CLT 制度。他的薪酬包括基本工资，加上根据加班量而定的可变金额。他被同一家医院聘为妇科医生，薪酬WhatsApp 数据与第一份合同相同。然而，2014年，他开始从工资中扣除“上限”项下的款项。在他看来，折扣是不适当的，因为这是宪法允许的公共职位的积累。 该基金会在辩护中坚称，它是根据法院关于将薪酬上限适用于合法积累职位（延伸到加班）的案件的主流判例而做出折扣的。 第 20 地区的地区劳动法院认为这些折扣是不当的。对于 TRT 而言，由于该医生是由 CLT 雇用的，因此实际加班的折扣将构成雇主的非法致富行为。他指出，“如果基金会明白员工的工资上限不能超过一定限度，那么它就不应该允许加班，更不用说坚决不允许加班了”。
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审查上诉报告员布雷诺·梅代罗斯部长强调，FHS 是一个受私法管辖的公共基金会，在这种情况下，须遵守指导公共行政的合法性、客观性、道德、公共性和效率的宪法原则。 ，因此应用上限限制，包括加班。 “宪法对公务员和公职人员薪酬支付最高限额的规定旨在提高公共支出的效率、控制和透明度，纠正薪酬体系的扭曲，人事费用的道德化，所有这些都是为了保护公共支出。公共财政，最终是社会本身，最终负责为其提供的公共服务提供资金”，他表示。 该部长表示，具体情况下的扭曲可以通过替代福利来解决，例如工时补偿制度。该决定以多数票通过，道格拉斯·阿伦卡尔部长获胜。 来自 TST 新闻办公室的信息。
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