使用移动应用程序为员工提供

piloyniloy987@

36 个月内节省超过 334,000 美元以上。有些应用程序可能只需要每月 500 美元的投资。如果算上 7,500 美元的一次性安装费，第一年只需 13,500 美元。如果您可以以此速度替换一名员工，那么您的投资回报率在 12 个月内为 73,500 美元，在 36 个月内为 235,500 美元。如果该应用程序取代了两份工资，那么在 36 个月内可以节省近 50 万美元。想想额外节省 300,000 美元或 450,000 美元以上可能对您的业务产生的影响，尤其是在经济衰退期间。移动应用程序有助于降低培训和开发费用当您降低成本并减少劳动力时，拥有训练有素的员工的重要性就会被放大。还值得注意的是，培训不仅仅针对新员工，因为 58% 的员工需要发展新技能才能有效地完成工作。未能正确培训您的员工可能会给您的企业带来严重问题。因此，这不是一个可以走捷径的领域，尤其是在安全性和合规性方面。例如，每次违规，OSHA 处罚可能会导致您损失 15,625 美元，甚至 156,259 美元。但传统的员工安全和培训做法成本高昂且过时。

培训材料不仅更实惠，而且通常更有效。 F用户来说，BuildFire 是最好的 手机号码数据应用程序构建网站。该平所有这些以及更多内容都可以轻松添加到您的应用程序中。这有助于雇用新员工以及对现有员工进行持续培训。每名员工每年的平均员工培训费用为 1,071 美元。然而，较大的组织会显着降低这个数字。例如，拥有 10,000 名以上员工的公司为每位员工平均花费 722 美元，而拥有 100-999 名员工的公司为每位员工花费 1,433 美元。中小型企业每年每名员工在培训方面的支出可能高达 1,600 美元或更多。对于拥有 50 名员工的企业来说，这大约是每年 80,000 美元。每月大约 500 美元起，您就可以轻松构建这样的应用程序。与使用传统培训方法的 50 名员工的企业每年 80,000 美元相比，这每年只需 6,000 美元。使用 BuildFire 劳动力应用程序可以轻松实现这些类型的功能。附加阅读：了解 BuildFire 如何在短短八个月内为普莱克斯节省 480,000 美元的培训费用。移动应用程序提高员工保留率在经济衰退期间保持较低的员工流动率至关重要。研究

表明，更换员工的平均成本是该员工工资的 100% 到150%。对于高管级别职位，这一数字跃升至 213%。这里还有其他需要考虑的事情。 57% 的员工表示，如果我们进入衰退，他们会积极寻找新工作，70% 的员工认为我们将在六个月内进入衰退。因此，您的一半员工很可能已经在寻找新工作。让我们用保守的估计来看一个例子。我们假设您有一家小型企业，拥有 25 名员工，平均工资为 80,000 美元。根据上述研究，仅更换 5 名员工的成本就可能从 400,000 美元到 600,000 美元不等。现在将其与员工移动应用程序每月约 6,000 美元的成本进行比较。每年只需花费 70,000 多美元，通过避免员工流失，您可以节省约 325,000 美元至525,000 美元或更多。提高员工保留率的最佳方法之一是将员工相互联系起来，而移动应用程序是促进这一举措的完美方式。《哈佛商业评论》最近的一项研究表明，当组织帮助员工在内部建立联系时，员工与同事建立联系的可能性会提高 12 倍，加入高绩效团队的可能性会提高 5 倍。通过移动应用程序，您