点是在全球范围内提高劳工标准的灵活

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么维持这些限制就没有意义。” 在分析与办公室相关的律师的雇佣请求时，亚历山大·德莫赖斯部长强调，对 STF 先例的联合解释允许承认除 CLT 管辖的雇佣关系之外的其他形式的雇佣关系的合法性。例如外包本身或特定情况。他认为，将法院的理解转移到律师与律师事务所的联营合同上，“授权建立除雇佣关系以外的其他关系，也是同样的逻辑”。 在另一项裁决中，努内斯·马克斯部长最高法院承认外包不会单独导致工作不稳定、侵犯工人尊严或不尊重社会保障权利。 巴西通讯社/档案巴西通讯社/档案 克里斯蒂亚诺·扎宁还撤销了承认放射技术员与医院之间雇佣关系的决定。扎宁在裁决中强调，最高法院理解外包任何经济活动都是可能的。 Luiz Fux 推翻了米纳斯吉拉斯州 TRT 承认司机与 Cabify 应用程序之间雇佣关系的裁决，这是最高法院在这方面的第三次裁决。

最高法院部长们认为，劳工法庭的  电报号码数据  裁决与其判例不一致，因为联邦宪法允许其他形式的雇佣关系。然而，一些业内专家并不这么认为。对他们来说，最高法院部长们在接到投诉后推翻了劳动法院的裁决，这就是授权欺诈并篡夺了这个专门法院的管辖权。 根据 发布的一项关于最高法院判决的研究，在分析的 113 个涉及管辖权的案件个是宪法申诉，其中只有 13 个因毫无根据而被驳回。 专家认为，劳工法院不会冒犯或规避最高法院具有约束力的先例，因为它拥有分析案件证据的主权，而最高法院在宪法申诉和宪法申诉的背景下不能考虑这样做。甚至 TST 也没有，在上诉杂志上。



这种理解甚至得到了部长里卡多·莱万多夫斯基、罗莎·韦伯和埃德森·法钦的支持。但这个人向大多数人屈服了，其他人都退了下去。 在法钦部长提出申诉后，总检察长办公室要求建立管辖权假定事件（IAC），以便在劳工法院认定雇佣关系特征存在欺诈行为的案件中，能够标准化有关申诉的判例。对于当时的 PGR 奥古斯托·阿拉斯来说，在这个假设中使用投诉是不可接受的。他表示：“围绕劳动法院可能犯下的错误进行的讨论必须通过普通上诉来进行，这样就可以通过重新审查程序调查的事实和证据来修改决定”。