送货员因运送贵重物品将获得补偿

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等劳工法院第六分庭命令一家公司向一名必须为雇主运送金钱的送货员支付 30,000 雷亚尔精神损害赔偿金。在董事会的评估中，他面临不适当的风险，并承担了他不具备资格的角色。 再生产 雇员没有被雇用来运送金钱，也没有资格这样 做 在劳工投诉中，该员工表示，在整个雇佣合同期间，他每天运输费用为 5,000 雷亚尔至 10,000 雷亚尔，与收取货物有关。据他说，这种情况让他感到不安全和恐惧，因为有被偷或被抢劫的风险，如果有差异，损失由他和司机承担，负责搬运和看管贵重物品。 反过来，该公司表示，所运输的商品（塑料包装和衍生品）并不是劫匪的目标，只有当客户在交货时付款时，钱才会被运输，而这种情况并不是每天都会发生。

他还坚称，该员工在合同期内没有旅行  美籍华人电话号码表  或停留在危险地区，也从未遭受过袭击。 伊塔贾伊 (SC) 劳动法院和第 12 地区劳动法院驳回了赔偿要求。关于员工可能面临的风险，TRT 表示，威胁只是假设的。“真实情况并不能产生赔偿权，因为该工人不是袭击的受害者，甚至没有受到生命或身心健康受到具体威胁”。 面对这一决定，该助理呼吁 TST 重申，雇主关于收集和运输贵重物品的要求不属于他的职责范围。他进一步辩称，他不是任何具体损害的受害者，例如袭击或针对其人身安全的行动，这一事实并不能免除公司的责任。 据上诉报告员卡蒂亚·阿鲁达部长称，判例承认贵重物品运输活动只能由专业公司的雇员或经过适当培训的专业人员进行（第 7,102/1983 号法律第 3 条）。



在决定定罪时，部长考虑了损害的严重性——由于该工人每天运输约 4,000 雷亚尔，从事的活动并非受雇且没有资格，因此使该工人在四年多的时间里处于危险之中。在他的理解中，即使没有发生实际损害，公司的行为也产生了赔偿义务。 来自 TST 新闻办公室的信息。庭审结束后，TST发表了确定的论文。如下： 1）在因欺诈指控而产生纠纷的情况下，以非法外包核心活动为由，被动合资是必要的且单一的。有必要，因为外包公司提出这些争议并捍卫其利益和立场的合法利益是明确的，包括外包服务提供合同的有效性，以及因此签署的雇佣合同本身的有效性；单一性，因为法官必须以统一的方式解决两家公司的争议，因为三角外包关系的参与者之间建立的物质联系对于分析其法律效力是必不可少的。