劳动力短缺的原因

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上进行的研究。劳动力短缺的原因多种多样，而且根据公司经营领域的不同也有所不同。我们的总经理RaónRdríguez向我们介绍了出现这种现象的三个主要原因：

劳动力短缺的原因是什么？
女性申请工作的机会很少
“与男性申请相比，我们发现下降了20多分。我们认识到这种 澳大利亚 Whatsapp 数据 情况的原因是去工作场所的可能性较低、担心感染新冠病毒以及照顾儿童。”

这就是为什么我们在门户网站上创建了专门针对女性就业的部分。

更高的收入预期：
“特别是从最低工资到65万比索的薪酬范围。还添加了关闭边界。一些部门受到的影响尤其严重，例如农业，因为劳动力主要来自国外。”

30岁以下申请人的可用性较低：
“25岁至30岁之间的申请人下降50分，20至25岁之间的申请人下降最多60分。“这是由于当今市场上可用的应用程序工作或其他临时和非正式工作以及在缺乏流动性的新条件下的创业所取代的原因”

请阅读rabajnd总经理RaónRdríguez的话，他为我们提供了有关劳动力短缺的更多详细信息：



在智利，我们从未达到过这些办公室的发展水平，这些办公室为员工提供了丰富的娱乐和福利，而如今许多专业人士都不想再回到这些办公室。相反，他们重视这段时间获得的灵活性，当然希望他们的雇主和管理层能够在沟通、管理和领导力方面适应这种情况。

如今，公司面临着巨大的挑战：在充满不确定性和不断变化的时代，生存、保持竞争力并实现目标，员工也在不断变化，并越来越多地寻求成为公司的价值贡献者，帮助他们职业发展，他们感到受到重视，并最终觉得他们可以带着使命感工作。